南京市实施“345”海外高层次人才引进计划

    转载自 《南京日报》

       建海外专家工作室，精准集聚高精尖缺人才；新型研发机构引入海外高端创新团队就奖500万元；引进急需紧缺外国专家可获每人每年60万元补贴……南京日报记者4月9日从南京市人社局了解到，南京市“345”海外高层次人才计划最快本月起开始申报，其最大特色是通过柔性引才用才等方式（柔性引才用才旨在打破户籍、地域、身份、人事关系等人才流动中的刚性制约，提高人才横向和纵向流动性），为我市建设具有全球影响力的创新名城提供海外人才和智力支撑。

　　海外高层次人才，是指由南京市用人单位引进的急需紧缺外国专家、海外高端创新团队以及以柔性方式引进的外国人才。“345”海外高层次人才计划包括3个子计划，分别是急需紧缺外国专家引进计划（又称“3计划”）、海外高端创新团队集聚计划（又称“4计划”）以及海外专家工作室柔性引才计划（又称“5计划”）。其中，“4计划”仅针对企业和新型研发机构。未来5年，南京市将引进30名我市产业发展和教科文卫建设急需的高精尖缺外国人才；引进40个以外国人才团队为主的一流创新团队；建设50个海外专家工作室。

　　“我市各类引才计划不少，但专门针对海外高层次人才制定扶持政策，这还是第一次，目的是为了降低企业等用人单位的引才成本。”市外专局相关负责人介绍，相关部门曾做过一个粗略统计，在南京市常住的外籍人口约有1.6万人。作为市委一号文的配套细则之一，《南京市“345”海外高层次人才引进计划实施细则（试行）》聚焦海外人才，全方位增强城市对外国人才的黏性。其中，建立海外专家工作室，就是突出柔性引才，不求所有，但求所用，在外国专家来宁服务时间和合作方式上均有突破。比如，以前在南京申报“千人计划”外专项目，要求外国专家必须在宁呆满6个月，而海外专家工作室的要求是每年外国人才来宁能达到10人次以上，合计工作时间不少于6个月。 

　　按照《细则》，对引进急需紧缺外国专家的，给予用人单位最长3年、每年每人最高60万元的引才补贴，用于支付外国专家的工薪（不超过实际支付的60%）、绩效奖金及用人单位为外国专家购买的商业保险。凡引进海外高端创新团队的用人单位，按项目进度给予500万元分期资助。对挂牌成立的海外专家工作室，根据研究方向、产业性质、实际投入和交流规模，择优给予用人单位30万元启动经费。对工作室柔性引进的外国人才，参照国家引进外国人才项目支持政策，据实给予每人每年最高10万元、用人单位每年最高30万元的柔性引才经费，用于外国人才生活津贴、国际旅费补贴等经费，经费补贴时限最高可达3年。同时，海外高层次人才还可享受人才安居、居留与出入境、医疗保障、子女入学等方面的配套服务。